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"培训" 分类下的词条该分类下有15个词条创建该分类下的词条

培训项目评估
词条创建者:yangyang创建时间:03-06 13:01
标签: 什么是培训项目评估

摘要: 培训项目评估是指对某个特定的培训项目进行各个环节的全过程评估,包括对培训的前期需求、方案评估;中期组织实施评估和后期效果评估等。其目的在于控制培训过程、搭建培训流程、提高培训水平。[阅读全文:]

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培训需求评估
词条创建者:yangyang创建时间:03-06 12:49
标签: 培训需求评估

摘要:培训需求评估是指在正式运作培训活动之前,采用一系列相关的方法和技术。对企业的发展状况和员工的资质水平进行系统的调查分析,从而确定出具体的培训内容、培训对象、培训方式的过程。[阅读全文:]

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培训评估数据
词条创建者:yangyang创建时间:03-06 12:43
标签: 培训评估数据

摘要:培训评估数据是通过不同的工具从培训的不同环节和过程中获得,培训评估的基本前提是正确收集与培训项目直接相关的数据。为了有助于进行有效的测量,需要把数据分为两种基本类型,即硬数据和软数据。[阅读全文:]

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培训项目评估方案
词条创建者:yangyang创建时间:03-06 12:36
标签: 培训项目评估方案

摘要:  培训项目评估方案是围绕评估目标制订的详细评估计划,是开展项目评估活动的操作指导。不同的评估目的对应不同的评估方案,但总体来看,每个评估方案都需要回答5个w和1个H的问题,即为什么要评估(Why)、评[阅读全文:]

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培训项目评估原则
词条创建者:yangyang创建时间:03-06 12:26
标签: 培训项目评估原则

摘要:培训项目评估原则是指在实施培训项目评估过程中,所有评估主体都应遵守的行动法则,用于确保培训评估活动的客观、公正、效率与效能。[阅读全文:]

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培训计分卡
词条创建者:yangyang创建时间:03-06 12:24
标签: 培训计分卡

摘要:培训计分卡是一个将平衡计分卡的思想运用于培训评价领域,构建的培训评价体系。平衡计分卡作为一种管理思想,有着广泛的应用领域。[阅读全文:]

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培训效果评估工具
词条创建者:yangyang创建时间:03-06 12:10
标签: 培训效果评估工具

摘要:培训效果评估工具是在人力资源培训与开发的适当阶段实施的收集数据的手段,往往分为以下几类:民意调查、调查问卷、测试、面谈、核心小组、观察、业绩报告。[阅读全文:]

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正式评估
词条创建者:yangyang创建时间:03-06 12:05
标签: 正式评估

摘要:正式评估是指事先制定完整的评估方案,由专门的机构与人员按严格的程序和规范所进行的政策评估。[阅读全文:]

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实验性培训评估法
词条创建者:yangyang创建时间:03-06 12:04
标签: 实验性培训评估法

摘要:实验性培训评估法是一种传统的培训评估方法。它是将培训后的个人在反应、学习、行为和结果四个要素中的某一个或多个的绩效情况与受训者培训前的绩效或一个未受培训的对照组的绩效进行比较。[阅读全文:]

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全面培训绩效管理
词条创建者:yangyang创建时间:03-06 12:01
标签: 全面培训绩效管理

摘要:目前培训行业有一个被共同关注的难点:培训绩效到底该如何呈现。因为培训毕竟是一种软性服务,它的成果无法以直观可见的方式展露出来,进行量化评估,所以,很多人对于培训效果,总是持怀疑态度。实际上,如果片面追求[阅读全文:]

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