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"人力资源" 分类下的词条该分类下有73个词条创建该分类下的词条

人力资源预测
词条创建者:yangyang创建时间:01-24 15:26
标签: 预测,人力资源供给预测

摘要:预测是指对未来环境的分析。人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的假设。人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需[阅读全文:]

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人力资源成熟度模型
词条创建者:yangyang创建时间:01-26 13:21
标签: 人力资源成熟度模型

摘要:人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资源能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域[阅读全文:]

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职业生涯规划
词条创建者:yangyang创建时间:01-24 15:58
标签: 职业生涯规划,生涯规划

摘要:职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己[阅读全文:]

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人才退出机制
词条创建者:yangyang创建时间:01-26 13:08
标签: 人才退出机制

摘要:人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制,影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力,压力又产生动力,使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机[阅读全文:]

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人力资源逆向选择
词条创建者:yangyang创建时间:01-26 13:03
标签: 人力资源逆向选择

摘要:人力资源逆向选择,又可以称作人力资源逆淘汰,是指企业在招聘、留用和清退人员时,未能实现优胜劣汰的管理目标,招聘进来的不是合格的人员,留用的不是优秀的员工,清退的不是素质和潜能差的员工,走掉的却是绩效优秀[阅读全文:]

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人才模型
词条创建者:yangyang创建时间:01-26 13:01
标签: 人才模型

摘要:人力资源是企业最重要的资源,对人才的研究是每一个企业所关心的问题。人才模型在这方面起到了十分重要的作用。该模型对人才进行了分类,如下图所示。在这个模型中,人才被分为四种基本类型:专家型人才、中间型人才、[阅读全文:]

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人力资源管理4P模型
词条创建者:yangyang创建时间:01-26 12:55
标签: 人力资源管理4P模型

摘要:人力资源管理4P模型就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心,以企业里“人”和“岗位” 为两个立足点,进行素质管理(personality management)、岗位管理(position m[阅读全文:]

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人力资源管理流程再造
词条创建者:yangyang创建时间:01-26 12:51
标签: 人力资源管理流程再造

摘要:当企业的工作流程和组织结构进行重新设计和构建之后,员工难以迅速适应,如果员工把这种不适应性带到新的工作环境中去必然会阻碍再造目标的实现。[阅读全文:]

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人力资源重组
词条创建者:yangyang创建时间:01-26 12:46
标签: 人力资源重组

摘要:人力资源重组是在企业重组过程中,对企业高层管理人员以及职工的选择和安排。人员重组是其他重组过程的保障和基础,保留和激励那些最优秀的和忠实的人才,始终是企业取得成功的动力源泉[阅读全文:]

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人力资源管理系统设计的P-O模型
词条创建者:yangyang创建时间:01-26 12:42
标签: 人力资源管理系统设计的P-O模型

摘要:  P-O模型把企业目标(Objective)和影响员工绩效的三个重要因素岗位分析 (Position Analysis)、绩效考核(Performance Evaluation)、薪酬设计(Paym[阅读全文:]

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